부당해고구제신청서 및 이유서(노동위원회)

■ 노동위원회규칙 [별지 제9호서식]
				[ ] 부당해고 등 [ ] 부당노동행위	구제 신청서
노동조합	명 칭					대표자
	소 재 지		(☎ : )
근로자	성 명		(생년월일: . . . / 성별: □남, □여 / □외국인)
	주 소		(☎ : )
사용자	사업체명					대표자
	소 재 지		(☎ : )
	해고등 또는 부당노동행위 사 업 장		- 사업장명: - 소 재 지: - 대 표 자: 직위 및 성명 ※ 해고등 불이익처분 당시의 사업장과 본사가 다른 경우 기재
신청 취지			1. 2.
신청 이유 (별지 기재 가능)			1. 해고 등이나 부당노동행위 경위 2. 부당한 이유
위 근로자 또는 노동조합은
[ ]「근로기준법」제 28조와 「노동위원회규칙」제 39조 [ ]「노동조합 및 노동관계조정법」제 82조와 「노동위원회규칙」 제 39조							에 따라			[ ]부당해고 등 [ ]부당노동행위
구제를 위와 같이 신청합니다.
년 월 일 신청인 (서명 또는 날인) ○○지방노동위원회위원장 귀하
구비서류		1. 해고의 경우 해고통지서 2. 부당노동행위에 대한 사실을 증명할 수 있는 자료
210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

이 유 서

사          건    (주)0000건설 부당해고 구제신청

근    로    자    000(주민번호)

(신  청  인)    서울 성북구 .......

사    용    자    (주)000000건설

(피 신 청 인)    서울 서초구........

대표이사 000

위 대리인 공인노무사 000

(전화 : 02- , FAX : 02- )

※ 대리인이 없는 경우 미기재

위 사건에 대하여 이 사건 근로자 000은 다음과 같이 이유서를 제출합니다.

2015.  0 . 0 .

근로자  0 0 0   (인)

이 유 서

사         건    (주)0000건설  부당해고 구제신청

근    로    자   000(주민번호)

(신  청  인)   서울 성북구 .......

사    용    자    (주)000000건설

(피 신 청 인)    서울 서초구........

대표이사 000

신 청 취 지

『1. 이 사건 사용자가 2010. 0. 0. 이 사건 근로자에 대하여 한 해고는 부당해고임을 인정한다.

※ 전직인 경우 ‘부당전직임을 인정한다.‘라고 표기

2. 이 사건 근로자에게 해고기간 동안 정상적으로 근무하였다면 받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라.』라는 결정을 구합니다.

신청이유

Ⅰ. 당사자 관계

1.  신청인에 대한 입사 및 해고된 날짜 기재

2. 피신청인에 대한 상시근로자수 및 회사 주소, 대표자, 주요업종 등 기재

Ⅱ. 사건의 경위

※ 사건의 경위는 해고 등 징계 또는 전보에 대하여 시간순으로 일으난 사항에 대하여 주장하는 내용을 자연스럽게 기술하면 됨

1. 입사일 및 담당업무 기술

2. 해고 등 징계 또는 전보에 관련된 사항을 날짜별로 기술

3. 해고 당일 사업주 또는 사업주를 위하여 행위하는 자와의 해고가 있었던 상황을 자세히 기술

4. 징계해고의 경우, 징계절차 및 징계위원회 참석하여 진술한 내용 등 기술

5. 기타 해고 또는 전보와 관련하여 주장하는 내용을 기술

Ⅲ. 이 사건 해고의 부당성

※ 해고에 대하여 부당한 이유를 기재함

1. 해고의 사유가 부당한 경우 사유에 대하여 부당한 이유를 기술

2. 해고 통지 등 내용 기술

3. 해고의 절차 즉, 징계절차에 하자가 있는 경우 기술

4. 기타 부당하다고 생각되는 내용을 기술

Ⅵ. 결론

결론에서는 총괄적으로 주장하는 내용을 요약하여 기재

<첨 부 자 료>

※ 첨부자료가 있는 경우 아래의 양식대로 기재하고 첨부자료는 제출함

1. 위임장 1부

2. 입증자료 각1부

노 제1호증 : 근로계약서 1부

노 제2호증 : 임금명세서

노 제3호증 : 해고통지서

2015.  0.  0.

신청인      홍 길 동    (인)

서울지방노동위원회 위원장 귀하