도봉구 노동자종합지원센터 직원 채용 공고

도봉구 노동자종합지원센터는 도봉구 노동자의 권익보호 및 복지증진을 위해 노력하기 위해 도봉구에서 설립하고 사회연대포럼이 수탁 운영하는 기관입니다.

1. 채용인원 및 기본 수행업무

채용인원	기 본 업 무	수 행 업 무
직원 1명 (정규직)	- 미조직, 비정규직 노동자 조직 사업 - 문화복지 사업 기획 운영 - 행정사무업무	- 부가 공통 업무 : 노동상담, 기타 각 상근자 사업별 업무 협력, 역할 분담 - 그 외 주 담당 사업 : 입사 후 당사자 희망과 역할분담 논의를 통해 결정

2. 지원 자격 요건

◊ 지역‧연령‧성별 : 제한 없음

◊ 지방공무원법 제31조 규정에 준해, 결격 사유에 해당하지 않는 자

[붙임 2] 참조

3. 급여 : ‘2022년 서울시 노동자종합지원센터 운영안내’의 노동자

종합지원센터 종사자 보수 체계에 따름

◊ 급여항목 : 기본급, 명절휴가비, 연장근무수당, 가족수당

4. 근무지 : 서울특별시 도봉구 도봉로 170길 2 도봉역 하부공간 5호

5. 우대기준 (지원 자격 아님)

◊ 노동 등 유관 기관 근무 경력자

◊ 변호사‧노무사 등 전문자격증 소지자

6. 응시원서 접수

◊ 접수 기간 : 2022. 6. 21.(화) ~ 7. 5.(화) 09:00~18:00

◊ 접수방법 : 방문접수 (도봉구 노동자종합지원센터, 도봉역 하부공간5호)

◊ 면접 일정 : 2022. 7. 7.(목), 오전10시

※ 면접 일정은 변경 될 수 있으며, 자세한 사항은 개별 안내 예정

7. 제출서류

◊ 이력서 : 자유양식
◊ 자기소개서 : 자유양식

◊ 개인정보수집활용동의서 : [붙임 1] 양식

◊ 기타 경력증명서 또는 자격증서 : 해당자에 한함

(재직증명, 4대보험 가입 등으로 근무경력이 확인될 경우 인정)

8. 심사기준 : 노동자종합지원센터 근무 적격 여부, 엑셀 등 컴퓨터 활용능력 등.

9. 기타 유의사항

◊ 응시서류상 기재착오, 허위기재, 구비자료 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함

◊ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음

◊ 채용 서류 반환에 관한 고지

1) 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로,  최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음

2) 채용부서에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2022년 6월  21일부터 2022년 7월 5일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3) 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식 [붙임 3]를 작성하여 당사로 팩스(02-3494-4844) 또는 이메일(dobonglabor@dobonglabor.hanbiro.net)로  제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

※ 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관   계좌 명시

4) 채용부서는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2023년 1월 30일까지 채용서류를  보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

◊ 전형 일정은 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별 유선 통보

◊ 계약 후 근무 중 불성실, 업무 능력 미비 등 사유 발생 시 계약 해지를 원칙으로 함

◊ 합격자가 사전 포기 및 중도 포기할 경우 등 결원 발생에 대비하여

예비합격자를 선발하여 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음.

◊ 기타 자세한 사항은 도봉구 노종자종합지원센터 02-3494-4400 또는,

이메일 (dobonglabor@dobonglabor.hanbiro.net)로 문의하여 주시기 바랍니다.

[붙임 1]

개인정보 수집 ․ 활용 동의서

1. 개인정보의 수집 및 이용 목적

○ 「도봉구 노동자종합지원센터」 채용 신청자 관리 및 채용 절차 등에 활용

2. 개인정보의 처리 및 보유기간 : 동의일로부터 수집 및 이용목적 달성일자까지

3. 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항 : 없음

4. 수집하는 개인정보의 항목 : 이름, 주소, 성별, 생년월일, 핸드폰, 이메일, 소속기관

및 직위 등

5. 개인정보의 파기에 관한 사항 : 개인정보의 처리 및 보유 기간 경과 시 보유 문서 파기

6. 정보 주체의 권리

○ 귀하께서는 개인정보 수집‧처리에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다.

다만, 귀하가 동의 거부 시 채용 신청이 되지 않음을 알려드립니다.

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며,

제공된 개인 정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 채용담당자를 통해 열람, 정정,

삭제를 요구할 수 있음

「개인정보보호법」등 관련법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보수집

및 활용에 동의함. 동의 하십니까? 예(   ), 아니오(   )

년     월     일

이 름 :             (서명)

도봉구 노동자종합지원센터장 귀하

[붙임 2]

지방공무원법

[시행 2019. 4. 17] [법률 제15801호, 2018. 10. 16, 일부개정]

지방공무원법

법제처	- / -	국가법령정보센터

행정안전부(지방인사제도과) 044-205-3342

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 29., 2018. 10. 16.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

[전문개정 2008. 12. 31.]

부칙  <제15801호, 2018. 10. 16.>

제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.

제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례) 제31조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제61조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

제3조(징계처분결과 통보에 관한 적용례) 제67조제2항의 개정규정은 이 법 시행 후 성폭력 범죄 및 성희롱에 해당하는 사유로 징계처분을 하는 경우부터 적용한다.

[붙임 3] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]