도봉구 노동자종합지원센터 직원 채용 공고

도봉구 노동자종합지원센터는 도봉구 노동자의 권익보호 및 복지증진을 위해 노력하기     위해 도봉구에서 설립하고 사회연대포럼이 수탁 운영하는 기관입니다.

1. 채용분야 및 선발인원

채용분야 및 인원	기 본 업 무	수 행 업 무
조직팀장 직원 1명 (정규직)	- 행정사무업무 - 회계·총무업무 - 센터 사업 및 홍보	○ 행정사무 업무 - 월간, 정기 행정보고 및 자료관리 ○ 회계·총무 업무 - 보조금시스템(with Woori, e-나라도움) 사업예산 관리 및 운영 ○ 센터 사업운영 - 노동상담 및 교육사업 - 문화복지 프로그램 및 홍보사업

2. 지원 자격 요건

1) 공통요건

◊ 지역‧연령‧성별 : 제한 없음

◊ 지방공무원법 제31조 규정에 준해, 결격 사유에 해당하지 않는 자

[붙임 2] 참조

◊ 노동인권에 대한 이해와 노동자 지원사업에 대해 열의가 있는 사람

2) 우대요건(가점 부여)

◊ 노동조합을 포함한 노동단체, 시민사회단체, 지자체 위탁센터 경력

◊ 공공기관 또는 지자체 위탁 비영리기관 회계·행정 업무 경력

◊ 보조금 관리시스템(e나라도움 등)을 활용한 예산 집행·정산 경험

◊ 총무 및 회계 업무 1년 이상 수행 경력

3. 보수 및 근무조건

1) 급여 : 자치구 노동센터 운영지침에 따른 노동자종합지원센터 종사자                 보수체계 적용 (2026년 1호봉 기본급 2,480,330원)

◊ 급여항목 : 기본급, 가족수당, 정액급식비, 연장근무수당, 명절휴가비

2) 근무조건

근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)

※ 업무특성에 따라 야간, 휴일 근무 발생할 수 있음

근무지 : 서울특별시 도봉구 도봉로 170길 2 도봉역 하부공간 5호

기타 사항은 센터 취업규칙에 따름

4. 응시원서 접수

◊ 접수 기간 : 2026. 01. 27.(화) ~ 02. 10.(화) 17시까지

◊ 접수방법 : 방문접수 (도봉구 노동자종합지원센터, 도봉역 하부공간5호)

◊ 서류전형 합격자 발표 : 2026. 02. 11.(수) 개별통보

◊ 면접 일정 : 2026. 02. 12.(목), 오전10시

※ 면접 일정은 변경 될 수 있으며, 자세한 사항은 개별 안내 예정

5. 제출서류

◊ 이력서 : 자유양식(E-mail주소와 휴대전화 번호 반드시 기재)
◊ 자기소개서 : 자유양식

◊ 개인정보수집활용동의서 : [붙임 1] 양식

◊ 기타 경력증명서 또는 자격증서 : 해당자에 한함

(재직증명, 4대보험 가입 등으로 근무경력이 확인될 경우 인정)

6. 심사기준 : 노동자종합지원센터 근무 적격 여부, 엑셀 등 컴퓨터 활용능력 등

7. 기타 유의사항

◊ 응시서류상 기재착오, 허위기재, 구비자료 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함

◊ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음

◊ 채용 서류 반환에 관한 고지

1) 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로,  최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음

2) 채용부서에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2026년 2월  12일부터 2026년 2월 24일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄

◊ 전형 일정은 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별 유선 통보

◊ 계약 후 근무 중 불성실, 업무 능력 미비 등 사유 발생 시 계약 해지를 원칙으로 함

◊ 합격자가 사전 포기 및 중도 포기할 경우 등 결원 발생에 대비하여

예비합격자를 선발하여 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

◊ 기타 자세한 사항은 도봉구 노종자종합지원센터 02-3494-4400 또는

이메일 (dobonglabor@dobonglabor.hanbiro.net)로 문의

[붙임 1]

개인정보 수집 ․ 활용 동의서

1. 개인정보의 수집 및 이용 목적

○ 「도봉구 노동자종합지원센터」 채용 신청자 관리 및 채용 절차 등에 활용

2. 개인정보의 처리 및 보유기간 : 동의일로부터 수집 및 이용목적 달성일자까지

3. 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항 : 없음

4. 수집하는 개인정보의 항목 : 이름, 주소, 성별, 생년월일, 핸드폰, 이메일, 소속기관

및 직위 등

5. 개인정보의 파기에 관한 사항 : 개인정보의 처리 및 보유 기간 경과 시 보유 문서 파기

6. 정보 주체의 권리

○ 귀하께서는 개인정보 수집‧처리에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다.

다만, 귀하가 동의 거부 시 채용 신청이 되지 않음을 알려드립니다.

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며,

제공된 개인 정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 채용담당자를 통해 열람, 정정,

삭제를 요구할 수 있음

「개인정보보호법」등 관련법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보수집

및 활용에 동의함. 동의 하십니까? 예(   ), 아니오(   )

년     월     일

이 름 :             (서명)

도봉구 노동자종합지원센터장 귀하

[붙임 2]

지방공무원법

[시행 2019. 4. 17] [법률 제15801호, 2018. 10. 16, 일부개정]

지방공무원법

법제처	- / -	국가법령정보센터

행정안전부(지방인사제도과) 044-205-3342

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 29., 2018. 10. 16.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

[전문개정 2008. 12. 31.]

부칙  <제15801호, 2018. 10. 16.>

제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.

제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례) 제31조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제61조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

제3조(징계처분결과 통보에 관한 적용례) 제67조제2항의 개정규정은 이 법 시행 후 성폭력 범죄 및 성희롱에 해당하는 사유로 징계처분을 하는 경우부터 적용한다.