도봉구 노동자종합지원센터

직장 내 괴롭힘으로 인해 온라인 상담 게시판에 글을 남기게 되었습니다.

2021.08.09에 입사하여 직장 내 괴롭힘으로 인해 2021.09.01에 퇴사하였습니다.

아래 글이 직장 내 괴롭힘 사례가 되는지 확인 부탁 드립니다.

사장님이 본인은 세상에서 코로나 백신 때문에 연차 사용하는 사람들이 제일 이해 안된다. 나는 백신 맞고 아무런 이상 없었는데 왜 다들 유난 떨면서

연차까지 사용하느냐.... 그런 식으로 이야기하면서 눈치를 줌

제가 알기로는 정부에서 코로나 백신 접종을 하는 사람에게 회사에서 유급휴가를 주도록 권장하는 것으로 알고 있습니다.

그러나 회사 측은 유급휴가에 대해 전혀 모르는 눈치인 것 같습니다.

제가 새로운 직장에서 업무를 배우는데 제가 처음 하는 일이라 이해가 안되는 부분도 있고 조금 힘들어했습니다. 그런데 인수인계하는 상사가 시간이

지날수록 저에게 짜증을 내고 화를 내더니 나중에는 아침 일찍 사람들 출근 전 자기 자리로 부르더니 'ㅆ"이 들어가는 욕들을 마구 퍼부엇습니다.

이새끼, 저새끼 그러면서 욕합니다. 그리고 사람들한테 자기의 이런 모습 보이면 안된다며 아침 일찍 불러내 욕 한 바가지 해댔고 저를 본인 스트레스

업무 적인 일이 아닌 개인적인 것 하나하나 매 사건 꼬투리 잡고 트집을 잡습니다.

저랑 같이 입사한 동기 한 명이 매 사건 마다 꼬투리 잡고 트집을 잡았습니다.

예를 들면 제가 전에 한번 야근하고 퇴근할 때 갑자기 비가 많이 와서 먼저 퇴근한 동료 우산을 잠깐 빌려 쓴 적이 있었습니다.

그리고 다음날 우산 주인에게 어제 퇴근할 때 갑자기 비가 와서 빌려썻다고 이야기 하면서 갑자기 말도 없이 사용해서 죄송하다고 이야기 했습니다.

그런데 동기가 그걸 듣고 서는 너는 어쩜 이렇게 뻔뻔하냐, 남의 물건 쓰면서 커피 한잔 없이 빈손으로 오냐 등 쓸떼없는 트집을 잡기 시작했습니다.

정작 우산 주인은 괜찮다고 상관없다고 아무렇지도 않아하는데 본인이 나서서 괜히 트집 잡으면서 저만 나무라 합니다.

이건 진짜 빙산의 일각의 한 부분이고 진짜 아무것도 아닌 사소한 일에도 일일히 개입하여 트집 잡고 개인 사생활까지 간섭해 못살게 구는 경우가

이것도 직장 내 괴롭힘에 해당되는지 잘 모르겠지만 매일 아침 출근 시간 8:40~50분 사이에 경영지원팀 상무님이 아침마다 각 부서를 돌면서 인사를

합니다, 그런데 인사를 하면서 누가 왔나 누가 지각하나 눈으로 쓱 보면서 매번 체크하는데 마치 감시 당하는 기분이 듭니다.

다른 사람들은 그냥 인사하는건데 하고 넘어 갈 수 있겠지만 이건 그냥 단순 인사가 아니라 인사를 핑게로 뭔가 계속 체크하는 것 같은 느낌이 들어 너무

그 회사가 가족 회사라 사장님 동생, 사장님 아들, 사장님 친인척들로 구성 되어있어서 회사 적응에 더욱 더 힘들었습니다.

그 사람들이야 다 자기네 가족이니까 상관 없다지만 제 3자들은 사장 가족들 눈치 보며 일하기 힘듭니다.

그리고 윗 사람들, 인사관리팀, 경영지원팀 등 대부분 사장 가족, 사장과 관련된 사람들이어서 이런 직장 내 괴롭힘은 이야기 할 엄두도 못냅니다.

답변

1. 코로나 연차사용에 대하여 사업주가 불만을 표시한 것에 지나지 않고 연차를 사용한 특정인에게 정신적, 육체적 괴롭힘을 가한 것이 아니라면 직장내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려울 것 같습니다.

2. 인수인계 담당 상사의 욕설은 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어선 직장내 괴롭에 해당한다고 보여집니다.

3. 직장 동기의 경우, 지위 또는 관계 등의 우위에 있다고 보기 어렵기 때문에 집단 따돌림 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 직장내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려울 것 같습니다.

4. 이은민 님의 입장에서는 감시라고 느낄 수도 있겠으나 회사 입장에서는 특정인을 괴롭히려는 목적이 아니라 평범한 인사노무관리 활동일 수 있습니다.

5. 직장상사 등 지위나 관계적 우위에 있는 사람이 특정인에 대하여 정신적 또는 육체적 괴롭힘을 구체적으로 가해하는 것이 직장내 괴롭힘이므로 구체적인 괴롭힘 행위가 부존해 한 상태에서의 주관적인 불안함 자체는 직장내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

- 직장내 괴롭힘이 발생하면 먼저 회사에 그 사실을 통보하고 적절한 조치(가해자와 피해자의 분리, 유급휴가 등)를 요구할 수 있습니다.

- 회사가 적절한 조치를 취하지 않을 경우에는 관할 노동청에 회사를 상대로 신고할 수 있습니다.

- 참고로, 직장내 괴롭힘 금지법은 5인 이상을 고용한 사업장에 적용됩니다.